» Ich baue auf die Erfahrung und das Potential meiner besten Köpfe. Und das langfristig. «

Mit Zeitwertkonten kann ich meine qualifizierten Mitarbeiter motivieren und deutlich länger im Unternehmen halten. Mit starken Vorteilen für alle Beteiligten.

» Ich baue auf die Erfahrung und das Potential meiner besten Köpfe. Und das langfristig. «

Mit Zeitwertkonten kann ich meine qualifizierten Mitarbeiter motivieren und deutlich länger im Unternehmen halten. Mit starken Vorteilen für alle Beteiligten.

Vorteile für Arbeitgeber auf einen Blick

Fachkräftesicherung im Kampf um die besten Köpfe

Verlängerung der Lebensarbeitszeit ohne Mehrkosten

Bilanzoptimierung und Bildung von „Deckungsvermögen“

Modernes Benefitsystem, das mehr bietet als nur Gehalt

Was ist ein Zeitwertkonto?

Von einem Zeitwertkonto profitieren nicht nur Arbeitnehmer*innen, sondern auch Sie als Arbeitgeber.

Mitarbeiter*innen eines Unternehmens zahlen zunächst tatsächliche Arbeitszeit (Überstunden, Urlaubstage) oder Brutto-Gehaltsbestandteile (Teile des Monatsgehalts, Weihnachtsgeld, Provisionen) auf das Zeitwertkonto ein. Später kann die gesparte Zeit ganz flexibel eingelöst werden – für eine Familien- oder Pflegezeit, eine berufliche Auszeit (Sabbatical) oder einen vorgezogenen Ruhestand.

Für Sie als Arbeitgeber hat das viele Vorteile.

Ihre Vorteile im Detail:

Fachkräftesicherung

  • Starke Mitarbeiterbindung dank Chance für mehr Flexibilität
  • Hohe Arbeitgeberattraktivität aufgrund Zeitgeschenke statt nur monetäre Anreize

Verlängerung sowie Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit

  • Flexibilisierung der Beschäftigung für eine (Teilzeit-)Arbeit bis ins hohe Alter
  • Bezahlte Auszeiten nach Unternehmensbedürfnissen und nicht mit gesetzlichem Zwang

Bilanzoptimierung

  • Gehaltsrückstellungen, Überstunden und Resturlaubstage in beliebiger Höhe aktivieren, saldieren und damit aus der Bilanz ziehen
  • Bilanzneutral ein attraktives Vorsorgesystem etablieren

Modernes Benefitsystem

  • Keine Auszeiten auf Pump oder Arbeitgeberkosten, sondern Förderung der Eigenverantwortung des Einzelnen
  • Zeitgemäß die Zukunft der Arbeitswelt gestalten, für Firmen jeder Größe!
  • Die Zeit ist reif, reif für Zeitwertkonten

Zeitwertkonten - Vorsorgemodell der Zukunft?

Die Arbeitswelt steht vor einem Umbruch: Das Bedürfnis nach Familienzeit, Sabbatical oder einem vorgezogenen Ruhestand nimmt für viele Arbeitnehmer*innen zu. Moderne Unternehmen müssen sich diesen Veränderungen anpassen, um zukunftsfähig und für Arbeitnehmer*innen attraktiv zu bleiben. Zeitwertkonten sind ein praktisches Werkzeug, um Mitarbeitern eine flexible Lösung für ihre Wünsche zu bieten und dabei auch als Unternehmen zu profitieren – von der Sicherung von Fachkräften bis zu umfassenden Kostenersparnissen.

Entdecken Sie die individuellen Möglichkeiten

Passen Sie das Zeitwertkonto ganz an Ihre betrieblichen Anforderungen an: Werden in Ihrem Unternehmen z. B. keine Überstunden angerechnet, so können Sie den jeweiligen Baustein im Zeitwert-Rechner einfach entfernen – ganz nach Ihren individuellen Wünschen!

Testen Sie unseren Zeitwertkonten-Rechner

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Testen Sie unseren Zeitwertkonten-Rechner

Sie haben Fragen?

Zögern Sie nicht und kontaktieren Sie uns. Wir beraten Sie gerne im Detail. Egal ob am Telefon oder im persönlichen Gespräch.

Rufen Sie einfach an oder schreiben Sie uns eine E-Mail, wir finden für Sie einen passenden Termin.

Lassen Sie uns reden!

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf und lassen Sie uns gemeinsam das perfekte Zeitwertkonto für Ihr Unternehmen gestalten.

Oder rufen Sie uns an:  +49 6251 82756 0

Erprobtes Erfolgsrezept zur Mitarbeiterbindung

Ob Kleinbetrieb, Mittelstand oder Großunternehmen: Immer mehr Unternehmen führen Zeitwertkonten für Ihre Mitarbeiter*innen ein.